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1996, Les éditions d’organisation, in-8 broché de 356 pages, couverture illustrée en couleurs, titrage blanc, sous la direction de Jean-Marie PERETTI, préface de Jacques IGALENS, la réussite d’un responsable hiérarchique nécessite aujourd’hui une compétence accrue en management des hommes et gestion des Ressources Humaines. Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigeantes à son égard dans ce domaine. Cet ouvrage s ‘adresse aux dirigeants et cadres assurant des responsabilités hiérarchiques. Son ambition est de leur apporter les connaissances théoriques et pratiques, les savoirs, savoir-faire et compétences leur permettant d’assumer de façon efficace, le rôle de DRH c’est à dire: choisir ses collaborateurs, gérer l’emploi et les temps, orienter, former, rémunérer, mobiliser, négocier, veiller et dialoguer avec la DRH